Běžný stereotyp při hledání nové práce je hledat zaměstnavatele. Hledáme někoho, kdo nás zaměstná. Žádáme o to abychom byli zaměstnáni neboli měli práci.
V každém z nás jsou jisté kvality. Někdo si ty kvality uvědomuje jiní ne. Někdo si věří víc, někdo míň. Někdo hledá nové výzvy, jiný stabilitu.
Susan je cílevědomá, to se musí uznat. Její předností je dotažení věcí do konce (getting things done). A to se v dnešním uspěchaném světě hodí. Velice kritická a ojedinělá schopnost.
Susan si svoje kvality uvědomuje. Cení si jich natolik, že akt hledání své práce otočila vzhůru nohama. Vystoupila z davu a již není jedním z uchazečů.
Nikoliv býti vybíraná...
Susan si vybírá...
Svého budoucího šéfa.
Chce najít místo, kde bude plně schopna uplatnit svých schopností a předností. Už to samotné o ní svědčí mnohé a tuším, že nabídky na sebe nebudou dlouho čekat. Bez ohledu na to, že za okny řádí ekonomická recese.
Vystoupit z davu není lehké ale není nemožné. Co můžete nabídnou vy?
Friday, June 5, 2009
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment